【芸能】坂上忍 壮絶ないじめ体験を告白「死にたいと思っていた」

スポンサードリンク

スポンサードリンク

スポンサードリンク

Amazonスポンサードリンク

 

1 :ひかり ★:2018/11/08(木) 14:50:57.38 ID:CAP_USER9.net
 8日放送のフジテレビ系「バイキング」は東京・八王子市で中学2年の女子生徒がいじめを苦に自殺した問題を取り上げた。

 女子生徒は遺書に「学校が始まるのがこわい」「無視は辛かった」と悲痛な思いをつづった。また、学校側は当初、いじめはなかったとの認識を示した。

 MCの坂上忍(51)は「物心ついた時からこの仕事しちゃってたんで、中学のある時期、猛烈ないじめの対象になっちゃって『学校行ってどうされちゃうんだろう今日』
っていうような日が結構続いた」と過去に壮絶ないじめを受けた体験を告白した。

 なんとか逃れたものの、当時の心境を明かし「ぎりぎりアニキとか友達のおかげで助かったタイプなんですね。でも、その時に何考えてたかって言ったら、
こういうことテレビで言うのはよくないと思ってるんだけど、やっぱり『死にたい』って思ってた。でも、そっちのほうが怖かったからできなかったし、
話し相手になってくれる人もいたので」と話した。

 坂上は神妙な表情で1分30秒にわたって語り続け、いじめによる自殺防止には「大人がもっとちゃんとしなきゃいけない」との見方を示した。

東スポWEB
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181108-00000018-tospoweb-ent

287 :名無しさん@恐縮です:2018/11/08(木) 16:02:06.10 ID:QvxzowZb0.net

死ねばよかったのに

72 :名無しさん@恐縮です:2018/11/08(木) 15:02:02.09 ID:iUHuxuSq0.net

>>21
准教授の言ってたことは概ね正しいんだよね
ただ社会を含む学校システムの変更は壮大なんだよなぁ
知識のない芸能人と対話する場合は、どうしても遠大な理想論ととられてしまう
坂上や薬丸の一品対応論ではどうにもならないのよ
20年、30年経った今でも同じようなことを言ってる

57 :名無しさん@恐縮です:2018/11/08(木) 14:59:43.45 ID:+7S8HnfI0.net

昼にちょっと見たら明治大学の先生に絡んでいたけれど、
俺が聞く限りでは先生の言っていることは現実的だしわかりやすかった。
坂上は「ちょっとわかりにくい」といっていたけど、
なんでそこでこの人は、自分の考え方が捻じ曲がってるだけ
という可能性を考えられないのだろうね。

8 :名無しさん@恐縮です:2018/11/08(木) 14:52:22.53 ID:OIY9SpQS0.net

死ねよ

256 :名無しさん@恐縮です:2018/11/08(木) 15:53:23.30 ID:lF1Ydj/S0.net

米国式に教科ごとに教室を移動させる方式にすべき。
世界中にイジメはあるが、イジメグループが固まらないようにすればいい。

708 :名無しさん@恐縮です:2018/11/08(木) 23:18:17.27 ID:uuDCu6ki0.net

坂上が中学の頃東京の公立が総じて荒れてたのは確かだよ
杉並区の隣の中野区区立中で葬式ごっこいじめ自殺があって
いじめ問題が顕在化したのが80年代半ば

450 :名無しさん@恐縮です:2018/11/08(木) 17:21:41.50 ID:YI6nuqX40.net

死ねばよかったのに

435 :名無しさん@恐縮です:2018/11/08(木) 17:16:28.84 ID:d6DHrGpD0.net

今日のバイキングは完全な放送事故

650 :名無しさん@恐縮です:2018/11/08(木) 20:51:56.37 ID:rulSz5y30.net

今死ねよ

668 :名無しさん@恐縮です:2018/11/08(木) 21:17:06.68 ID:A5AzDyPa0.net

川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってが正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

スポンサードリンク

 

スポンサードリンク

スポンサードリンク

コメントを残す

日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)